Managementdiagnostik mit dem LUXXprofile
In den letzten 20 Jahren bin ich immer wieder mit anspruchsvollen führungsbezogenen Aufgabenstellungen konfrontiert gewesen. Über die Zeit habe ich ein gutes Gespür entwickelt, wie "Menschen ticken", was sie antreibt, aus welchen Gründen sie handeln wie sie es tun und wie ich damit umgehen kann. Daraus entstand der Wunsch, eine wissenschaftlich fundierte Methode kennenzulernen, um noch souveräner mit solchen Situationen umgehen zu können. Über den Leistungssport stieß ich auf das LUXXprofile, und habe mich zum LUXXprofile Expert ausbilden lassen. Ich bewerte dieses Instrument äußerst positiv und stehe gerne bei Fragen zur Verfügung.
Das LUXXprofile ist ein Instrument aus der Motivationspsychologie.
Motive werden als Ausdruck von Bedürfnissen verstanden. Sie sind bei jedem Menschen individuell ausgeprägt. Dabei gilt: Menschen versuchen stets, ihre ausgeprägten Bedürfnisse zu befriedigen. Genau das macht ihre Persönlichkeit aus. Dieses Streben treibt ihr Handeln an, bestimmt ihr inneres Erleben und die Art und Weise, wie sie von anderen wahrgenommen werden.
Das LUXXprofile gibt Auskunft darüber, welchen Motiven eine Person besondere Priorität beimisst und wie dies ihr Verhalten steuert. LUXXprofiles können in verschiedenen Zusammenhängen eingesetzt werden:
- In Unternehmen: Personalauswahl, Change Management, Organisationsentwicklung, Teambuilding, Projektstaffing etc.
- Im Leistungssport: Optimale Trainingsgestaltung, Wettkampfvorbereitung und Wettkampfgestaltung für Einzelsportler und Teams.
- In der Partnerschaft: Beziehungscoaching, Eheberatung etc. (Auf diesem Feld bin ich nicht tätig)
Als zertifizierter LUXXprofile Expert erkläre ich fundiert das Ergebnis und liefere Erklärungen für Motivationsfaktoren und Verhalten. Zudem gebe ich dem Team als Ganzes Hinweise wie die Zusammenarbeit konkret verbessert werden kann. Mehr dazu bspw. hier und hier.
Im betrieblichen Kontext bedeutet das, dass Teams, bei deren Zusammensetzung und Rollenverteilung auf die individuellen Motivationsfaktoren geachtet wird, leistungsfähiger sind und harmoischer arbeiten als solche, bei denen das nicht der Fall ist. Schlicht, weil jeder Mitarbeiter gemäß seiner intrinsischen Trigger eingesetzt werden kann, signifikant besser das Agieren seines Gegenüber versteht und sein Verhalten ggf. im Sinne des Ganzen anpassen kann.
Ihre Fragen zur Methode, meinen persönlichen Erfahrungen und zu den Kosten beantworte ich gerne.